در این پرونده ن.غ. در اعتراض به رای شماره.. . مورخه.. . صادره از هیات حل اختلاف کار مدعی است طی فراخوان عمومی در سال.. . از ناحیه صدا و سیما مرکز لرستان بعد از طی مراحل قانونی و فنی در آزمون تست صدا و تصویر به عنوان مجری پذیرفته شده شده است و از همان سال تا پایان سال.. . قریب به 9 سال به طور ثابت هر هفته برنامه کودک و نوجوان اجرا کرده است و با گذشت زمان و کسب تجربه به عنوان مجری برنامه های جنگ جوان و خانواده و مهم تر از آن به عنوان گزارشگر برنامه های اجتماعی همکاری نموده است. به لحاظ فنی و تخصصی بودن کار وی برای اجرای یک برنامه مفید یک ساعته ساعت ها مطالعه و تمرین و هماهنگی با سایر عوامل برنامه ساز صرف نموده است که حداقل زمان مذکور 5 ساعت می باشد ولی هیات حل اختلاف کار با نقض رای صادره از هیات تشخیص کارفرما را به پرداخت حق بیمه از.. . الی.. . به نسبت ماهی 4 روز محکوم نموده است؛ لذا به رای مورد نظر اعتراض دارد که این شعبه دیوان عدالت اداری با مطالعه جامع اوراق و محتویات پرونده و دفاعیه خوانده اعتقاد دارد ایرادات ذیل به رای صادره وارد است: اول اینکه شکایت شاکی به خواسته محکومیت خوانده به پرداخت حق بیمه سال.. . الی پایان سال.. . بوده است ولی هیات محترم رسیدگی کننده بدون ذکر هر گونه علتی از اظهار نظر در خصوص سال.. . الی.. . نفیا یا اثباتا خودداری نموده است که به نظر می رسد علت آن اعلام کارگر مبنی بر دارا بودن رابطه کاری با سازمان بهزیستی از سال.. . است که به زعم اینکه بهزیستی حق بیمه شاکیه را پرداخت نموده پرداخت حق بیمه از ناحیه مرجع دیگری نیاز نبوده است که با توجه به مقرره مواد 2- 3- 5 و 48 [148]
قانون کار و مورد 1- 4 و 7 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 هر کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر خود می باشد و پرداخت حق بیمه از ناحیه یک کارفرما مخصوص ساعت کار در نزد همان کارفرما است و مانع پرداخت حق بیمه کارفرمای دیگری برای زمان کار ارجاعی به کارگر نیست. دوم اینکه همانگونه که شاکیه مدعی فنی بودن کار خویش است اجرای یک ساعت برنامه مفید اعم از تهیه گزارش از سطح شهرهای استان و یا اجرای برنامه نیاز به ساعت ها کار مداوم و برنامه ریزی و هماهنگی با سایر عوامل برنامه ساز داشته است و اصولا شغل شاکی فنی و تخصصی است که نیاز به ارجاع امر به کارشناس فنی داشته تا با انجام کار کارشناسی نسبت به برآورد مدت زمان کار اهتمام نموده و سابقه کار شاکی احراز گردد. سوم اینکه شاکیه برای مدت زمان مذکور که حداقل سابقه آن از سال.. . الی.. . از ناحیه هیات احراز شده است به سه فقره گواهی اشتغال به کار از ناحیه مدیریت و حراست و یک فقره مجوز ورود از ناحیه حراست دسترسی داشته که نشان دهنده آنست که هرگونه دسترسی کارگر به
قرارداد و اسناد مالی مربوط به خود برای وی مقدور نبوده و با توجه به وجود اسناد مذکور در نزد کارفرما لازم بوده است که پرونده پرسنلی شاکیه مطالبه و مطالعه گردد تا با دقت در آن سابقه کار شاکیه و نوع کار وی مشخص گردد که اینگونه نشده است. علیهذا حکم به ورود شکایت مطروحه و نقض رای مورد اعتراض صادر و اعلام می گردد و پرونده به هیات همعرض ارجاع می گردد تا با دعوت از طرفین و رعایت مفاد این دادنامه و مستندا به مواد 14-15 و 16 آیین نامه اجرای ماده 164
قانون کار و بررسی کارشناسانه شکایت شاکیه از جهت مدت انجام کار موافق با مواد 2 و 3 و 5 و 148
قانون کار اقدام و با احراز واقع حل اختلاف نمایند. رای صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.
رییس شعبه بیستم دیوان عدالت اداری
کلیوند