متن کامل ماده 10 قانون کار. ماده 10 ق ک ماده 10 قانون ک ماده 10 ق کار ماده 10 حقوق کار
متن کامل ماده ۱۰ قانون کار. ماده ۱۰ ق ک ماده ۱۰ قانون ک ماده ۱۰ ق کار ماده ۱۰ حقوق کار
متن کامل 10 ماده
ماده 10 ـ قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف ـ نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب ـ حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج ـ ساعات کار تعطیلات و مرخصی ها
د ـ محل انجام کار
ه ـ تاریخ انعقاد قرارداد
و ـ مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز ـ موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید.
تبصره ـ در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.
ماده 9 ـ برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف ـ مشروعیت مورد قرارداد ب ـ معین بودن موضوع قرارداد ج ـ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره ـ اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
نمایش مادهماده 11 ـ طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت...
نمایش مادهمتن کامل ماده ۱۰ قانون کار. ماده ۱۰ ق ک ماده ۱۰ قانون ک ماده ۱۰ ق کار ماده ۱۰ حقوق کار
متن کامل ماده 10 قانون کار. ماده 10 ق ک ماده 10 قانون ک ماده 10 ق کار ماده 10 حقوق کار