متن کامل ماده 12 قانون کار. ماده 12 ق ک ماده 12 قانون ک ماده 12 ق کار ماده 12 حقوق کار
متن کامل ماده ۱۲ قانون کار. ماده ۱۲ ق ک ماده ۱۲ قانون ک ماده ۱۲ ق کار ماده ۱۲ حقوق کار
متن کامل 12 ماده
ماده 12 ـ هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل تغییر نوع تولید ادغام در موسسه دیگر ملی شدن کارگاه فوت مالک و امثال اینها در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
ماده 11 ـ طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت...
نمایش مادهماده 13 ـ در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد. مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. تبصره 1 ـ مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله...
نمایش ماده
متن کامل ماده ۱۲ قانون کار. ماده ۱۲ ق ک ماده ۱۲ قانون ک ماده ۱۲ ق کار ماده ۱۲ حقوق کار
متن کامل ماده 12 قانون کار. ماده 12 ق ک ماده 12 قانون ک ماده 12 ق کار ماده 12 حقوق کار